As inscrições para a 4ª edição do EY Empodera começam no próximo dia 02 e priorizam a diversidade nos pilares: étnico-racial, pessoas com deficiência, identidade e expressões de gênero, 50+, refugiados/imigrantes e interseccionalidades.
Março de 2024 - A EY, uma das principais consultorias e auditorias do mundo, o EY Institute, OSCIP que visa o impacto social por meio da educação, e Eu Capacito, projeto social do Instituto Itaqui, que uma legião de profissionais para a economia digital, acabam de divulgar a abertura da 4ª edição do EY Empodera, programa que busca contribuir com a empregabilidade de pessoas em situação de vulnerabilidade social por meio do treinamento de habilidades em Negócios, Human Skills e Tecnologia e que tem três meses de duração com conteúdo online. Além de capacitar esses profissionais, há ainda a possibilidade de trabalhar na EY. A inscrição, também online, pode ser feita diretamente neste link.
“O grande diferencial desse programa é o foco em empregabilidade e a transformação gerada a famílias e futuras gerações impactadas pela iniciativa. Ações como essa colaboram com a mudança da realidade de um país caracterizado pela alta taxa de desigualdade social que resulta no grande obstáculo que é a baixa mobilidade social. O EY Empodera nos deixa orgulhosos e confiantes em seguir construindo um mundo de negócios melhor e mais inclusivo a todas as pessoas”, conta Luiz Sérgio Vieira, CEO da EY Brasil.
Com foco em pessoas pertencentes às classes C, D e E, de diferentes idades e em qualquer região do Brasil, o programa, em parceria com a plataforma Eu Capacito, oferece aulas de diferentes temas, como finanças pessoais, Python, governança e engenharia de dados, estatística, Intelligent Automation, com duração de três meses.
Segundo Maithê Paris, líder em Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil e Responsabilidade Corporativa da EY para América Latina, só pode haver igualdade de conquistas quando começar a existir igualdade de oportunidades, por isso, dentro do grupo de pessoas em situação de vulnerabilidade social, o EY Empodera também prioriza marcadores sociais sub-representados nas empresas, principalmente nos pilares étnicos, gênero, 50+, LGBTQIA+ e refugiados/imigrantes.
Desde a primeira edição, em 2020, o EY Empodera já aprovou quase 3 mil pessoas. Dessas, mais de 500 concluíram as etapas e foram certificadas e 60 foram contratadas para trabalhar em alguma vaga dentro da EY. “Quando conseguimos efetivamente empregar uma pessoa que participou do programa e alcançamos a transformação social desejada, é uma sensação de missão cumprida”, ressalta Maithê.
Só na última edição, foram mais de 350 estudantes certificados com a conclusão do curso. Desses, 61% se autodeclararam pessoas negras, 3% eram pessoas com deficiências, 3% eram LGBTQI+ incluindo transgêneros e não binários, 4% acima de 50 anos e 1% como refugiados e/ou migrantes. “Nosso objetivo é ter cada vez mais diversidade nesses índices para trazer muito mais inclusão e oportunidades para o mercado de trabalho”, reforça a líder da EY. As mulheres também foram a maioria na última edição do programa, representando 62% da turma.
A CEO do Itaqui, Gabriela Vicari, complementa: "proporcionar treinamentos como esse é a chave para a transformação social e a inclusão no mercado de trabalho. O EY Empodera e o Eu Capacito sabem da importância da diversidade e o quanto ela é crucial para a inovação e o crescimento do país. Estamos abrindo caminho para essas pessoas se desenvolverem pessoal e profissionalmente, reduzindo a desigualdade e construindo um futuro mais justo para todos."
“Participar do EY Empodera e entrar na EY foi um divisor de águas na minha carreira, pois me abriu um leque de opções dentro da área de tecnologia que eu jamais pensaria em atuar. Me redescobri e continuo me descobrindo atuando em Tech. Uma das maiores vantagens da área é a diversidade de possibilidades, pois trabalho com colegas das mais diferentes formações e acredito que essa pluralidade seja o que nos faz capazes de fazer entregas cada vez mais completas e entender melhor a necessidade de cada cliente’’, conta Alice Alves, que participou do EY Empodera e hoje faz parte do time de tecnologia da EY como consultora.
O programa também gera o engajamento dos próprios colaboradores, que compartilham e participam das etapas e processos. Na última edição, foram 60 voluntários, que são mentores e tirarão dúvidas dos alunos ao longo do programa.
“Temos um grande orgulho deste programa pois o EY Empodera gera valor através do impacto positivo tanto na vida das pessoas e suas famílias (em se tratando de capacitação e empregabilidade), quanto para nossos colaboradores (que se engajam e contribuem para a inclusão dos participantes) e sociedade (no combate ao desemprego e à falta de acesso a oportunidades de capacitação para o mundo do trabalho)”, conclui o CEO da EY.
As inscrições para a próxima edição ficam abertas de 02 a 26 de abril e podem ser feitas pelo link: https://www.ey.com/pt_br/careers/ey-empodera . O curso está previsto para começar no início de maio.
Serviço
EY Empodera | 4ª edição
Inscrições: de 02 de abril a 26 de abril via link
Curso: De 6 de maio a 02 de agosto (previsão)
Demais informações no site do programa.
Sobre a EY
A EY existe para construir um mundo de negócios melhor, ajudando a criar valor no longo prazo para seus clientes, pessoas e sociedade e gerando confiança nos mercados de capitais. Tendo dados e tecnologia como viabilizadores, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio da garantia da qualidade e contribuem para o crescimento, transformação e operação de seus clientes. Com atuação em assurance, consulting, strategy, tax e transactions, as equipes da EY fazem perguntas melhores a fim de encontrarem novas respostas para as questões complexas do mundo atual.
A EY tem também uma meta ambiciosa de impactar positivamente 1 bilhão de pessoas até 2030, através do seu programa de responsabilidade corporativa, EY Ripples, plataforma que permite que os colaboradores se envolvam em iniciativas comunitárias e sociais mais amplas. Para saber mais como a EY tem gerado valor no longo prazo para seus stakeholders, acesse o nosso relatório EY Value Realized, relatório integrado que apresenta nossos resultados nos pilares do ESG de acordo com as métricas do World Economic Forum -- International Business Council Stakeholders Capitalism Metrics.
EY se refere à organização global e pode significar uma ou mais associadas da Ernst & Young Global Limited, cada uma delas uma pessoa jurídica independente. A Ernst & Young Global Limited, companhia britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes. Informações sobre como a EY coleta e utiliza dados pessoais, bem como uma descrição dos direitos individuais de acordo com a legislação de proteção de dados, estão disponíveis aqui. As afiliadas da EY não exercem o direito se essa prática for proibida pelas leis locais. Para mais informações sobre a nossa organização, visite o site.
Sobre o EY Institute
O EY Institute tem como objetivo ampliar a empregabilidade de pessoas com deficiência e em situação de vulnerabilidade social e econômica. Em 2015, a EY iniciou um projeto de educação, que desde o princípio conta com a expertise e a dedicação de voluntários que atuam na própria empresa. Deste trabalho, surgiu o EY Institute.
Após seis anos, o EY Institute, conquistou o título de Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), ampliando as possibilidades de atuação e impacto, graças à gestão e governança empregada, além de resultados conquistados como 5.600 pessoas beneficiadas em cursos com o apoio de mais de 1.412 voluntários, proporcionando mais de 10.500 horas de voluntariado.
Sobre o Eu Capacito
O Eu Capacito é uma das iniciativas sociais do Instituto Itaqui, organização sem fins lucrativos dedicada a projetos educacionais de impacto na área de tecnologia. A plataforma online oferece cerca de 140 cursos gratuitos com o objetivo de formar profissionais para a economia digital. Apoiado por diversas empresas da iniciativa privada, o Eu Capacito promove qualificação focada em habilidades de tecnologia, seja do ponto de vista conceitual, técnico (desenvolvimento) ou ferramental (manuseio para áreas de negócio). O projeto, criado em 2020, também possui cursos em outras áreas consideradas importantes para a vida corporativa ou para o empreendedorismo, as chamadas soft skills. A meta do Eu Capacito é beneficiar 10 milhões de pessoas em 10 anos.
Informações para Imprensa - Instituto Itaqui
Casa9 Agência de Comunicação
Janaína Demarque - janaina.demarque@agenciacasa9.com.br
Guilherme Basile - guilherme.basile@agenciacasa9.com.br
