Consultoria para reconhecimento e recompensa

Expectativas da empresa

As empresas prevêem que sua experiência de Recompensa Total em evolução irá:

• Seja financeiramente eficiente
• Estar alinhado com as práticas de mercado e o desempenho da empresa
• Atrair, reter e engajar os melhores talentos
• Seja estruturado para acomodar futuras mudanças organizacionais
• Mantenha sua conformidade regulatória
• Seja fácil de administrar

As expectativas dos colaboradores

Os colaboradores esperam uma experiência de Recompensa Total:

• Seja competitivo no mercado
• Tenha acesso digital 24 horas por dia, 7 dias por semana – acesso conveniente, fácil de entender e usar 
• Ofereça oportunidades de personalização/flexibilidade
• Seja justo, inclusivo e transparente 
• Seja relevante para o plano de carreira, estágio de vida e necessidades pessoais de cada colaborador

As futuras estratégias de recompensa total serão desafiadas a equilibrar as expectativas de empregadores e colaboradores em estruturas coesas de recompensa total, que simultaneamente apoiam o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores, os resultados dos negócios e a criação de valor a longo prazo.

Os profissionais globais de Reconhecimento e Recompensa da EY acreditam que as futuras estruturas de TR (incluindo componentes individuais do programa, plataformas de entrega e processos de suporte) impactarão as organizações muito além dos programas básicos de remuneração e benefícios dos colaboradores, servindo como alavancas estratégicas que promovem e reforçam cada um dos os seguintes elementos culturais:

1. Employer brand e Employee Value Proposition (EVP): As estruturas de recompensa total servem como barômetros para o valor e a importância que as empresas atribuem aos seus colaboradores, seus EVPs, marcas empregadoras e culturas da empresa; 

2. Desempenho e resultados de negócios: as estruturas de recompensa total incentivam os colaboradores a abraçar a mudança e alinhar seus incentivos com prioridades estratégicas/KPIs (por exemplo, incentivos anuais e de longo prazo, etc.);

3. Envolvimento e conexão dos colaboradores: as estruturas de recompensa total incentivarão o envolvimento dos colaboradores, equipes, patrocínios e redes de grupos de afinidade (por exemplo, folga remunerada para voluntariado, redes de afinidade de funcionários etc.);

4. Bem-estar e segurança dos colaboradores: as estruturas de recompensa total apoiam holisticamente o bem-estar dos colaboradores, fornecendo programas de recompensa que se alinham aos nossos quatro pilares de bem-estar (emocional, financeiro, físico e social);

5. Employee choice and personalization: as estruturas de recompensa total capacitam cada colaborador a selecionar os elementos de recompensa total que melhor ressoam com suas necessidades e situação atual a cada ano; e

6. Sustentabilidade, diversidade, inclusão, justiça e transparência: as estruturas de recompensa total apoiam os objetivos de diversidade, inclusão e igualdade, ao mesmo tempo em que incorporam programas e métricas de recompensa “verdes” que se alinham com as metas de ESG/sustentabilidade.

Nossas áreas de foco de Recompensa Total (TR):

Os profissionais de Reconhecimento de Recompensa da EY fornecem consultoria em recompensa total integrada e de ponta a ponta em cada uma das seguintes áreas